الهدف: إدارة وتطوير استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية لدعم أهداف المؤسسة وضمان استقطاب وتطوير والحفاظ على الكفاءات. المسؤوليات: إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب واختيار الموظفين. تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية. الإشراف على تقييم الأداء وتطوير الموظفين. إدارة الرواتب والمزايا وتعزيز رضا الموظفين. ضمان الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية. تقديم الدعم للإدارة في القرارات المتعلقة بالموارد البشرية. المتطلبات: بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية. مهارات قيادية وتنظيمية وتواصل قوية.